עסק משפחתי – איך מרצים את כולם?

עבודה בעסק משפחתי היא מסע מרתק, רצוף אתגרים, הזדמנויות וסיפורים שיכולים ללמד כל אחד מאיתנו איך לשלב בין הצלחה עסקית לחיבור משפחתי.

כשהחלטתי להצטרף לעסק המשפחתי, שנוהל עד אז על ידי אבי ואחי, קיננה בי מחשבה אחת ועיקרית – איך מקדמים את העסק ומשאירים את כולם מרוצים? מצד אחד, עבודה משותפת עם המשפחה יוצרת הזדמנות למשהו ייחודי, ומצד שני, איך מוודאים שהעבודה לא משתלטת עלינו כמשפחה? למשל, איך לא נותנים לשיחות על עבודה לחדור לחופשות משפחתיות או לערבי שישי?

אז למה כן לעבוד עם המשפחה?

כשאתה חלק ממשפחה תומכת, שבה טובת הכלל היא ערך עליון, ההחלטה להצטרף לעסק המשפחתי נעשית הרבה יותר קלה.

עבורנו, המטרה המשותפת, האמון ההדדי והכבוד שקיים בינינו היו תמיד הבסיס לעשייה שלנו. הערכים עליהם גדלנו – אכפתיות, שותפות ואחריות – הפכו את העבודה יחד לטבעית. עם המטרה הברורה שהעסק יצליח ושהעובדים יהיו מרוצים, יצאנו לדרך המשותפת מתוך ידיעה שיהיו אתגרים, אבל גם מתוך אמונה שאנחנו יכולים להתגבר עליהם יחד.

איך מתמודדים עם האתגרים?

1. תוכנית אסטרטגית וחלוקת תפקידים: אחד הדברים הראשונים שעשינו היה לשבת יחד ולבנות תוכנית ברורה. מה המטרות שלנו? איך נגיע אליהן? כחלק מזה, חילקנו את האחריות בצורה מסודרת. ההגדרה הברורה של התפקידים עזרה לכולנו להתמקד ולהימנע מחיכוכים מיותרים.
2. חוקים “לא רשמיים": יצרנו לעצמנו כללים, כמו לא לדבר על עבודה בארוחות משפחתיות או במפגשים חברתיים. זה לא תמיד מצליח, אבל עצם המודעות לנושא עוזרת לנו לשמור על גבולות בריאים.
3. פתרון מחלוקות: לא תמיד אנחנו מסכימים על הכול, וזה טבעי. כשיש חילוקי דעות משמעותיים, אנחנו משתדלים לשמוע ולהבין זה את זה. אם לא מגיעים להסכמה, יש לנו הסכמה עקרונית לפנות לגורם חיצוני שיביא זווית אובייקטיבית.

ומה עכשיו?

היום העסק מתפקד כמו שתמיד חלמנו (כמובן שיש עוד במה להשתפר). כל אחד מאיתנו ממוקד בתחומו, והעשייה המשותפת מביאה איתה גם סיפוק אישי וגם גאווה משפחתית. אפילו במציאות המורכבת של היום, אנחנו מצליחים לשמור על יציבות וליהנות מהדרך.

יש לכם שאלות?

אם אתם מתלבטים לגבי עבודה עם המשפחה, או מתמודדים עם אתגרים דומים, אני כאן לשתף מניסיון, לענות על שאלות או פשוט לשמוע את הסיפור שלכם. מוזמנים ליצור קשר בכל עת!